テレワーク 在宅勤務手当 相場

| プライバシーポリシー |. また、会議利用やセミナー利用、ママ会やオフ会、ゲーム会などのパーティー、撮影、イベント、ライブ、商談、読書会や朗読会、eスポーツなどの利用で使える便利な情報も盛りだくさんです。, 東京・名古屋・大阪・福岡など全国のレンタルスペースを検索、比較できるサイトです。直前割や早割など、お得なプランがあるレンタルスペースも盛りだくさん。テレワークで利用出来る貸し会議室やスタジオ、パーティーや女子会で利用出来る場所、イベントスペースなど盛りだくさんです。. ・外出自粛要請による在宅であること トイレ (8) 飲食可 (8) またオフィス家具を一括で支払えなかった場合は分割手数料も上乗せです。, 家賃5万、食費2万、携帯1万、水道光熱費在宅で増えて1.5万。これで9.5万円なんだけど、あと健康保険料と年金もあるんですよ。毎月10万でも危うい。, — カワタカオルタナティブ(字数オーバー) (@kawataka_alter) April 22, 2020, ここ数ヶ月の電気代が跳ね上がって、驚いている人も多いのではないでしょうか。 キッチン利用可 (2) 電源 (8) 厚生労働省が発表している「テレワーク導入のための労務管理等Q&A集」にも、費用負担について明確な基準やルールは記載されていません。(2020年5月 筆者調べ), 原則として、業務にかかる費用は会社が負担するべきではあります。 従業員の自宅にインターネット環境が整っており、それを利用する場合は、個人使用と業務使用の切り分けが困難なため、一定額を補助(会社負担)するケースもあります。, 自宅で勤務するとなると、パソコンの起動やエアコンの電気代、水道料金も負担が生じますが、個人使用と業務使用分の切り分けが困難なため、一定額を補助する(在宅勤務手当等、一律の手当に含める)場合が多いようです。, こちらは会社経費で購入したものを事前に配布している会社が多いようです。 除菌グッズ (8), レンタルスペースランキングは、東京都内を中心に大阪 名古屋 神戸 などのおすすめな貸し会議室 セミナールーム イベントスペース スタジオ などの会場をランキング形式でご紹介しています。 エアコン (8) (参考)fa-external-link厚生労働省|テレワーク導入ための労務管理等Q&A集, テレワーク中でも労災が適用され、業務と傷病に因果関係が認められれば給付がうけられます。, テレワークとは、インターネットなどのICT(情報通信技術)を活用した、場所にとらわれない柔軟な働き方で、勤務場所から離れて、自宅などで仕事をする働き方です。. 従業員の私物を使用するケースももちろんあります。 ・在宅勤務による費用の切り分けが困難なこと どちらの場合でも、所轄労働基準監督署への届出が必要となります。 実際にテレワークを始めようと思ったとき、気になるのが労務管理や費用負担についての考え方ではないでしょうか。今回はテレワーク導入において、企業が考慮すべき費用負担や労働基準についてお話しします。 在宅勤務における労働法規はどうなる? 個室 (8) なのでせめて、在宅勤務手当くらいはもらおうという話。 交通費や電気代は確実に浮くのだから、企業は安くても月5000円は支給すべきである。 maoukpp 2020-04-19 15:51 在宅勤務で企業が負担する経費は?通信費など決め方のポイントのページ。中小企業のかかえる問題を解決するヒントや中小企業向けのリモートワーク導入のノウハウやツール情報を提供する「リモート … あなたの会社に「テレワーク手当」はきちんと導入されていますか?在宅勤務の環境整備を自分の生活費から捻出するのは誤りです!大手企業を中心に続々と導入が始まっている「テレワーク手当」の実例について解説します。個人負担をできるだけ抑えるためのポイントも! 就業規則に直接規定する場合と、「テレワーク勤務規程」などという風に個別の規程を定める場合があります。 ですが、すでに解説しているとおり月換算でも自己負担額は5,000円をゆうに超える計算だったはずですから、これから先の見通しによってはテレワーク手当の条件や金額も変わってくるでしょう。, 実は、個人負担をできる限り抑えながら快適なテレワークを実現する方法が「1つだけ」存在します。, ※2020年4月23日現在、特に都心部においてレンタルスペースの多くが休業しています。営業再開次第、本サイトでもお伝えします。, 多くの方が勘違いされていますが、テレワークとは本来「時間や場所を問わず柔軟に働くことのできる就業形態」を指します。, 今は自宅で過ごすことを国から要請されている状況ですが、事態が終息したあともテレワークが継続して実施されるようであれば、レンタルスペースを就業の拠点にすることは、コスト面や効率面、健康面においても大きなメリットがあります。, おそらく多くの方々が「在宅勤務は疲れる」「早く会社に出社したい」と思われていることでしょう。, そんなとき、オフィスでも自宅でもない自分だけのワークスペースを持つことは、仕事に必要な環境をわざわざ一つずつ買い揃えなくてもすべて揃っているという機能面のメリットだけでなく、仕事とプライベートのオンオフができるようになるという精神衛生上の効果も期待できます。, 緊急事態宣言が発令される以前は実際にテレワークやリモートワークでしばしば利用されていたという実績もあり、レンタルスペースは今後のテレワークにおいて利用が大いに期待されるサービスです。, こちらも今は休業していますが、都心部で貸し会議室タイプのレンタルスペースを運営する「シーズスペース」を紹介します。今後のためにぜひお気に入り登録をしておくことをおすすめします。, シーズスペースは都心部のレンタルスペースの中でも人気の部屋を複数運営しており、そのいくつかはリピート率8割という驚異の満足度を誇ります。, このコストパフォーマンスの高さから早期のうちにテレワークで利用があったとのことで、本サイトでおすすめのレンタルスペースとして紹介しています。 換気可 (8) この記事も、このQ&Aを参考にしてまとめました。 新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言を受けて、テレワーク(在宅勤務)が導入された企業も少なくないと思います。 これは、リビングや座椅子での作業が猫背を招きやすいためです。, https://twitter.com/tenkan_komatta/status/1247417284672380928, 本来リラックスするために作られた家具ですから、仕事に適さないというのはある意味至極当然のことといえます。, そのため、Amazonや楽天、Yahoo!などの大手ECモールで仕事用の机や椅子を購入する人が急増しており、安価なオフィス家具はどのサイトでも入荷待ちになっています。ニトリやIKEAなど大手家具専門店のオンライショップでもオフィス家具は品切れになっていますね。, 相場感ではセットで20,000円〜50,000円といったところでしょうか。合計50,000円の机と椅子を1年間使い倒すのであれば月々4,000円弱の出費と換算できますね。, なお、高価なデスクやチェアは比較的まだ残っていることが多いのですが、ひょっとしたら「もう少し我慢すればテレワークも終わって会社に出られるようになるだろう」という気持ちの表れがどこかに少し含まれているのかもしれません。筆者の個人的見解ですが、少し価が張っても長く快適に使えるものを選ぶか、後述する「別の方法」を選ぶかだと考えています。, これは優先度がそれほど高くないかもしれませんが、コンビニエンスストアが近くにないという方や、外出はなにがあっても最小限に抑えたいという方は購入されているようです。, プリンターは昔と比べて10,000円程度から購入できるようになりました。しかし盲点なのは、プリンター本体より「インクのランニングコスト」です。 尚、テレワーク時においても労働基準法などが適用されます。, 大前提として、在宅勤務で発生する費用負担については、あらかじめ労使で話し合って決定しなければなりません。, 業務にかかる経費は、会社が負担しなければならないというルールや義務が明確にあるのか?ということを調べてみましたが、「義務がある」とはどこにも記されていませんでした。 新型コロナウイルス騒動の前から在宅勤務規定が定められていて、既に導入済みだった会社はともかく、臨時的に急遽始めた企業やその従業員は、何かと戸惑うことも多いのではないでしょうか?, 中でも、「在宅勤務でかかる費用は誰が負担するの?」「会社が費用負担する義務はあるの?」という部分、気になりますよね。, この記事では、テレワークに関する疑問のあれこれについて、簡潔にまとめたいと思います。, 場所にとらわれない柔軟な働き方ができることによって、企業と従業員の双方にとってメリットがあります。, テレワークを導入する場合には、就業規則にテレワーク勤務に関して規定しておくことが必要です。 ICT(情報通信技術)を活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方、テレワーク。実際にテレワークを始めようと思ったとき、気になるのが労務管理や費用負担についての考え方ではないでしょうか。今回はテレワーク導入において、企業が考慮すべき費用負担や労働基準についてお話しします。, 労働基準法上の従業員については、テレワークを行う場合においても、 労働基準関係法令が適用されます。よって、テレワーク実施時においても、以下の法令を遵守する必要があります。, ● 労働基準法(昭和22年法律第49号)  これらすべてを考慮すると、直接的ではないにせよ合計で約10,000円〜20,000円の自己負担を強いられているわけです。, これに加えて、在宅勤務によるストレスの増加も挙げられており、運動量が減って食事量が増えた、なんていう人も少なくないでしょう。, 急ピッチで導入せざるを得なかった施策なので仕方ない部分もあるでしょうが、ようやく世間がこの負担増に気づきはじめ、コーポレート部門に訴えるようになりました。 ・テレワークのメリットとデメリットとは?働き方と業務への影響 テレワークや在宅勤務の導入で、通勤の機会が減り、勤務時間も短縮することから会社としては、これまで支払っていた賃金・交通費・通勤手当などを減らし、人件費の削減を検討したいと希望することが … Wi-Fi (8) ・経理のテレワークはできない?その理由は「紙」にある! 営業が再開した際には各スペースの特長を取り上げていく予定ですので、乞うご期待ください!, これまで会社が負担していた経費の負担がこれだけ個人にかかると、モチベーションの低下にもつながりかねません。特に入社して間もない新社会人の方々などにとっては生活も落ち着かない中で相当の負担なのではないでしょうか。, 同僚の方々とも相談していただき、実際にかかっている個人負担の見積もりと、すでに他社がテレワーク手当を導入しているというエビデンスを持って、コーポレート部門へ相談しましょう。, 勤務形態を変化させるということは、それに伴って必要な経費も変わらなくてはなりませんし、それらに負担があったとして、会社ではなく個人に任せるという状況は声を上げるべきです。, 環境構築・維持のコスト面も含め、ご自身にとって仕事のしやすい環境を作れるよう、工夫してみてください!, レンタルスペースを借りたい人と貸したい人をつなげるマッチングサイトです。少人数から会議やテレワークで利用できる貸し会議室、おしゃれな広いカフェスペースを貸し切って、ソーシャルディスタンスを保った女子会やママ会・パーティーを楽しむ、ビジネス・商談やオンライン面接会場として使える会場など、使い方に合わせた様々な場所を検索出来ます。その他にも、ワンコインで予約出来る場所のまとめや、今日予約出来る場所や、今度の日曜に予約出来る開場など、急いでる方向けの会場のまとめなど、使い方に合わせたまとめもご紹介しています。, 設備 ただ、必ずしも会社が負担しなければならないというわけではないようです。, そして重要なのが、従業員に通信費等の費用負担をさせる場合には、就業規則に規定する必要があるということです。これは労働基準法に規定されています。, 在宅勤務でかかる費用を会社が負担する場合、どのようなかたちで費用負担されるケースが多いのか、項目ごとにまとめます。, パソコン本体や周辺機器、携帯電話、スマートフォンなどの情報通信機器は、会社から貸与している場合が多いようです。 ・今すぐ知りたい!経理財務業務もペーパーレスでテレワークを実現!, ウォーターサーバーの水は、軽減税率の対象ですか?- 経費に関する意外と知らないFAQ, 世界最大の出張・経費管理クラウド SAP Concur の日本法人で、2010年10月に株式会社サンブリッジとジョイント・ベンチャー方式で設立されました。グローバル スタンダードである『Concur Expense』『Concur Travel』『Concur Invoice』をはじめとする従業員のバックオフィス業務を支えるサービス群を提供します。, © Copyright 2020 Concur Technologies, Inc. All rights reserved. 会社でプリントアウトをする際に「カラーは1枚50円のコストがかかるからできる限り白黒で印刷してください」とコーポレート部門から通達を受けなかったでしょうか。このコスト感をひしひしと感じるようになります。, また、消費する紙のコストも考える必要があります。それを考慮すると、本体の価格を含めて月々2,000円〜3,000円の出費です。, これに社外への通話料や、仕事で使用する分のスマートフォンの容量(オンライン通話など)が乗ります。 私物を使用する場合には特に、セキュリティ対策に要注意です。, 携帯電話やノートパソコン、Wi-Fiルーターを会社から貸与することで会社負担としているケースが多いようです。 コロナ禍の影響や働き方改革の一環として、在宅勤務・テレワークが導入されている企業が多くなっています。 勤務時間中、業務に起因したケガや病気をした場合には労災保険が適用されますが、在宅勤務中に自宅でけがをした場合はどうなのでしょうか? この記事では、在宅勤務中の労災適用について、ポイントや注意点をわか... 一般事務員として働く三児の母。朝から晩まで時間と闘う。暗記は得意だが記憶容量が小さくすぐ忘れることが悩み。計算は苦手だが簿記は好き。. テレワークが導入されるようになり、早い企業ではもう3ヶ月ほど経つのではないでしょうか。, 現在の状況を考えるとテレワークはこれからもしばらく続くでしょうし、これまで国が推し進めてきた働き方改革の一環になりうるということもあって、社会情勢が落ち着いてからもテレワークは「時間や場所に縛られない」というより柔軟な本来の形で続いていくと考えられます。, そんな変化の最中、実は大手企業を中心に「テレワーク手当」という福利厚生が導入されはじめていることをご存知でしょうか。, 今回は、実際の事例をもとにこのテレワーク手当について解説します。もしあなたの会社でテレワーク手当が導入されていないのであれば、上層部やコーポレート部門に打診するチャンスです!, テレワークによって在宅勤務となった方々のほとんどは、自宅の環境整備を「自己負担で」行うことを余儀なくされました。, インターネット回線の有無はテレワークを導入する企業にとってもおそらく最初の壁だったはずですが、会社でリースしたモバイルルーターを社員全員に貸し出しているなどという対策はほとんど耳にしません。, おそらく従業員も「一過性のもの」という感覚と、なにより「出社せずに自宅で仕事ができる」という喜びが勝って、「スマートフォンのテザリングを利用すればなんとかなるだろう」くらいの意識でいたためでしょう。意を唱えることで(当時は)テレワークが見送りになる可能性もあったわけですから。, ですが、在宅勤務が長引くにつれて不便を感じるようになった従業員が、個人的にインターネット回線を引くというケースが増えていることをご存知でしょうか。, 先日上司に呼び出されて在宅勤務の提案をされたんだけども我が家ネット環境がない…いや先月申し込みはしたんだけど、工事来月なんだよなぁ…, 今(4月24日現在)どのプロバイダ(回線事業者)に申し込もうとしても、「申し込みが殺到しているため工事までに数週間から数ヶ月かかる可能性があります」とアナウンスされます。みなさん、同じようなことを考えるようになっているからですね。, インターネット回線を導入すると、初期費用と月額費用の両方が発生します。どちらもキャンペーンやキャッシュバックによって割引、相殺されることはあるものの、月々3,000円〜5,000円くらいの出費は覚悟しなければなりません。, 最初はリビングのテーブルを使って仕事をしていた方が最初に直面するトラブルが「体の痛み」です。, 早い人はテレワーク初日から、首・肩・背中・腰・お尻あたりに強烈な凝りと痛みを感じます。入浴してストレッチをしてもなかなか取れず、多くの人が悲鳴を上げています。 従業員が立て替えてあとで精算する会社もあるようです。その場合は精算ルールの周知が必要ですね。, 臨時の対応で一時的な在宅勤務の場合には、 そういう経緯から「テレワーク手当」が導入されるようになったわけです。そしてこれから中小企業でも続々と増えていくことになるでしょう。, 大きく報道されたのが、「メルカリ」でおなじみの株式会社メルカリが導入した「在宅勤務手当」です。同社は2020年4月8日に従業員の完全在宅勤務移行を発表し、半年につき60,000円を従業員に支給することを決めています。, また、IT関係にお勤めの方はご存知であろうシックス・アパート株式会社はなんと2016年からテレワークへ移行しており、月15,000円のテレワーク手当を従業員に支給しています。, 以下、大手企業が導入している手当金について紹介します(2020年4月24日現在)。, 今後が見えない中の支給ということもあって、多くが「一時金」としているようです。 ● 労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号) など, 企業は労働契約締結に際し、就業場所を明示する必要があります。これによって、 従業員がテレワークを行う予定の場合、就業場所を明示するのが望ましいですが、従業員の業務内容や都合に合わせて働く場所を柔軟に運用する場合は、就業の場所についての許可基準を示した上で、「使用者が許可する場所」といった形で明示することも可能です。(労働基準法施行規則5条2項), 通常の労働時間制度に基づきテレワークを行う場合についても、企業は労働時間を適正に管理するため、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に基づき、従業員の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、記録しなければなりません。同ガイドラインにおいては、労働時間を記録する原則的な方法として、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録によること等が挙げられています。また、 やむを得ず自己申告制によって労働時間の把握を行う場合においても、同ガイドラインを踏まえた措置を講ずる必要があります。, また、テレワークでも企業の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難なときは、事業場外みなし労働時間制が適用されます。(労働基準法第38条の2)その場合、①企業の指示により、 常時情報通信機器が通信可能な状態におくとされていない(回線の接続や会社携帯は所持しているけれども、従業員に即応の義務が課されていなかったり、自由に接続を切断することが認められているような状態)、②企業の具体的な指示に基づいて随時業務を行っていない(「具体的な指示」には、業務の目的や期限といった基本的な事項についての指示・変更は該当しません。)という2つの要件を満たすことが必要です。, テレワークにおいては業績評価や人事管理についても、評価者・従業員が懸念を抱くことのないように評価制度および賃金制度を明確にする必要があります。オフィス勤務と異なる制度を用いる場合には、その取扱い内容を取り決め、説明しておく必要があります。また、就業規則の変更手続も必要です(労働基準法89条2号)。評価が「出社ありき」になっている場合は、オフィス勤務と同様の評価を行うためにも業務目標の設定や、評価基準の見直しをおすすめします。, 費用負担については、従業員がその負担を負うことがあり得るため、あらかじめ労使で話し合い決めておく必要があります。 在宅勤務等を行う従業員に通信費や情報通信機器等の費用負担をさせる場合には、就業規則に規定する必要があります。後ほど解説します。, 在宅勤務等を行う労働者について、社内教育や研修制度に関する定めをする場合にも、当該事項について 就業規則に規定しなければなりません。テレワークを行うと、従業員のOJT教育に困難が発生することもあり得るため、社内教育を充実させましょう。また、テレワークを行う従業員についての社内教育や研修制度に関する定めをする場合も、就業規則に規定する必要があります。(労働基準法第89条第7号), 通信費・水道光熱費などの負担については、テレワーク導入にあたって明確なルールをつくり、従業員に説明しましょう。労働基準法第89条第1項第5号に「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない。」と規定されているとおり、必要に応じて就業規則の変更もしなければなりません。 なお、就業規則の作成義務がない会社では、労使協定を結んだり、労働条件通知書で従業員に通知します。, パソコン本体や周辺機器、携帯電話、スマートフォンなどの情報通信機器は会社から貸与しているケースが多く見られます。 会社が貸与する場合、会社負担としているところが多いようです。, 切手や宅配メール便など、事前に配布できるものは従業員に渡しておき、会社宛の宅配便は着払いにするなどで会社負担として対応ができます。長期の在宅等でやむを得ず従業員が文具消耗品の購入や宅配メール便の料金を一時立て替える場合は、精算基準や方法についてもルール化しておくことが必要です。, モバイルワークでは携帯電話やノートパソコン、Wi-Fiルーターを会社から貸与することで会社負担としているケースが多く見られます。しかし、在宅勤務では自宅内のブロードバンド回線の工事費、基本料金、通信回線使用料等が発生するため、個人の使用と業務使用との切り分けが困難になります。この場合には、一定額を手当として会社負担とする例が多く見られます。, 在宅勤務の電気、水道などの光熱費も実際には負担が生じます。こちらも業務使用分との切り分けが困難なため、一律の手当に含めて支払う例が見受けられます。, 労働時間や制度を柔軟に運用するためには、規定が必要です。自社でのテレワーク運用のあるべき姿を描きながら、どのように規定を変える必要があるかを考えましょう。なお、費用負担にあたって経費周りの規定を作成する必要がある場合は、弊社の資料「はじめての旅費・交際費・経費精算規程作成マニュアル」も参考にしてみてください。, 参考:「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」( 厚生労働省), テレワークに関する記事:

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